Nous recevons souvent des demandes de certificats médicaux. D’après notre expérience, nous savons que cela n’est parfois pas nécessaire. Voici quelques situations les plus courantes :
- Enfant scolarisé absent pour cause de maladie
En cas de maladie, il convient de prévenir l’école dès que possible et de fournir une justification écrite. Veuillez lire les dispositions relatives à la maladie dans le règlement de l’école afin d’éviter tout malentendu.
Pour une absence de 3 jours civils consécutifs ou moins, une note des parents suffit.
Dans les cas suivants, un certificat médical du médecin est nécessaire:
- 4 jours civils consécutifs de maladie ou plus (par exemple, malade le vendredi, samedi, dimanche et lundi = certificat médical).
- Pour toute absence pour maladie, même de courte durée, si vous avez déjà été absent 4 fois au cours de la même année scolaire pour cause de maladie, et que ces absences ont été justifiées par une déclaration des parents.
- Dans l’enseignement secondaire : en cas de maladie pendant les périodes d’examen.
Qu’il soit délivré après une téléconsultation ou une consultation physique, le certificat médical par lequel le médecin garantit la réalité d’un fait médical a la même valeur.
- Enfant scolarisé absent pour cause de maladie chronique
Une maladie chronique est définie comme une maladie nécessitant un traitement continu ou récurrent pendant au moins 6 mois. Cela concerne, par exemple, les patients rénaux, les asthmatiques, etc.
L’élève reçoit un traitement récurrent et peut donc être régulièrement absent pour de courtes périodes. Lorsqu’un même traitement médical entraîne plusieurs absences, un seul certificat médical mentionnant les différentes absences de manière aussi détaillée que possible suffira, après consultation du médecin du CLB. Lorsque l’absence pour cette raison se produit effectivement, les parents peuvent justifier eux-mêmes cette absence avec une note de maladie rédigée par les parents. - Employé absent pour cause de maladie
Vous travaillez dans une entreprise privée de plus de 50 salariés ? Dans ce cas, vous pouvez vous absenter trois jours pour cause de maladie sans avoir à consulter votre médecin traitant pour obtenir un certificat médical. Toutefois, ces nouvelles règles ne s’appliquent pas aux entreprises privées de moins de 50 salariés. Dans ce cas, votre employeur peut encore demander un certificat médical pour un jour d’absence pour maladie. La condition est que cela soit précisé dans le règlement de travail ou la convention collective de l’entreprise.