We krijgen vaak de vraag naar medische attesten. Uit ervaring weten we dat dit soms niet nodig is. Enkele meest voorkomende situaties:

1. Schoolgaand kind afwezig wegens ziekte

Bij ziekte verwittig je de school zo snel mogelijk en zorg je voor een schriftelijke verantwoording. Lees de afspraken over ziekte in het schoolreglement na om misverstanden te vermijden.

Voor een afwezigheid tot en met 3 opeenvolgende kalenderdagen volstaat een briefje van de ouders.

In volgende gevallen is een medisch attest van de dokter nodig:

• 4 of meer opeenvolgende kalenderdagen ziekte (vrijdag, zaterdag, zondag en maandag ziek = medisch attest)
• Bij elke afwezigheid wegens ziekte, hoe kort ook, als je in hetzelfde schooljaar al 4 keer wegens ziekte afwezig was met een verklaring van de ouders
• In het secundair onderwijs: bij ziekte tijdens examenperiodes

Of het nu wordt afgeleverd na een teleconsultatie of na een fysieke raadpleging, het medisch attest waarmee de arts de realiteit van een medisch feit garandeert, heeft dezelfde waarde.

2. Schoolgaand kind afwezig wegens chronische ziekte

Een chronische ziekte wordt gedefinieerd als een ziekte waarbij een continue of repetitieve behandeling van minstens 6 maanden noodzakelijk is. Het gaat bijvoorbeeld om nierpatiënten, astmapatiënten…
De leerling krijgt een steeds terugkerende behandeling en kan daarom telkens een korte periode niet naar school. Wanneer eenzelfde medische behandeling verschillende afwezigheden tot gevolg kan hebben, volstaat na samenspraak met de CLB–arts één medisch attest waarop de verschillende afwezigheden zo gedetailleerd mogelijk worden vermeld. Wanneer een afwezigheid om deze reden zich dan effectief voordoet, kunnen de ouders deze afwezigheid gewoon zelf wettigen met een ziektebriefje geschreven door de ouders.

3. Werknemer afwezig wegens ziekte

Werk je in een privébedrijf met meer dan 50 medewerkers? Dan mag je drie keer een dag afwezig zijn door ziekte zonder dat je naar je huisarts hoeft te gaan voor een ziekteattest. De nieuwe regels gelden wel niet voor privébedrijven met minder dan 50 medewerkers. Dan kan je werkgever wel nog een ziekteattest vragen voor één dag ziekte. Voorwaarde hiervoor is dat je werkgever in het arbeidsreglement of de ondernemings-cao vermeldt dat dit vereist is.